PRIDE TP – Professional Routes for Inclusion, Diversity, and Empowerment of Trans People
Mimma LAB
(Follow-UP Management s.r.l.) – Italia
Gruppo
Trans APS – Italia
ANAPTIXIAKO KENTRO
THESSALIAS (AKETH) –
Grecia
Il progetto PRIDE TP nasce con l’intento di rispondere a un bisogno reale e urgente: favorire l’inclusione delle persone trans nel mondo del lavoro. Ancora oggi, infatti, molte persone trans si trovano a dover affrontare discriminazioni, ostacoli nell’accesso alle opportunità professionali e ambienti lavorativi non preparati ad accogliere la diversità.
L’obiettivo generale di PRIDE TP è quello di promuovere ambienti di lavoro più inclusivi, rispettosi e valorizzanti per le persone trans, con un focus particolare sulle piccole e medie imprese (PMI), che spesso mancano di strumenti e metodologie adeguate.
Per raggiungere questo obiettivo, il progetto si concentra su due direttrici principali:
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Creare una metodologia innovativa di gestione del personale ispirata ai principi del diversity management, pensata per HR manager, recruiter e responsabili della formazione nelle PMI. Una metodologia concreta, facile da applicare, che metta al centro il rispetto delle persone e la valorizzazione delle loro competenze.
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Sviluppare strategie di comunicazione efficaci, capaci di sensibilizzare i decisori aziendali e lo staff, guidandoli ad adottare pratiche inclusive e a riconoscere la diversità come una risorsa, non come un ostacolo.
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Il percorso di PRIDE TP è pensato come un cammino graduale, che unisce momenti di analisi, formazione e co-creazione.
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Si partirà con il Kick-Off Meeting, che permetterà ai partner di allinearsi sugli obiettivi e di pianificare nel dettaglio il percorso. Seguiranno le attività preparatorie e di ricerca locale, fondamentali per comprendere le sfide e i bisogni specifici dei territori coinvolti, raccogliendo esperienze e buone pratiche.
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Il cuore del progetto sarà l’International Workshop, un laboratorio intensivo di 8 giorni che coinvolgerà formatori, esperti e partner nella co-creazione di strumenti specifici di diversity management. Sarà un momento di confronto, creatività e sperimentazione, pensato per produrre materiali che abbiano un impatto immediato e concreto sul lavoro delle PMI.
Infine, il progetto si chiuderà con un Closing Meeting, in cui saranno presentati e validati i risultati, pianificando le strategie di disseminazione e il futuro utilizzo degli strumenti creati
PRIDE TP lascerà in eredità strumenti pratici e facilmente accessibili per le PMI e per chi si occupa di gestione delle risorse umane.
I principali risultati attesi sono:
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Un toolkit digitale che raccoglie strumenti concreti di diversity management per facilitare l’inclusione delle persone trans negli ambienti di lavoro.
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Un manuale digitale di strategie comunicative, pensato per sensibilizzare leader, manager e responsabili HR sull’importanza di dotarsi di politiche e strumenti inclusivi.
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Una piattaforma e-learning dedicata ai formatori del settore IFP, che permetterà di accedere ai materiali e alle metodologie sviluppate, anche oltre la durata del progetto.
Ma oltre ai prodotti tangibili, l’impatto più grande sarà culturale: PRIDE TP contribuirà a diffondere una nuova visione del lavoro, in cui l’identità di genere non rappresenta più un ostacolo, ma una delle tante espressioni della diversità umana da riconoscere, rispettare e valorizzare.
Le imprese coinvolte potranno così diventare esempi di inclusione, aprendo la strada a pratiche che potranno essere replicate in altri contesti e Paesi europei.
